Diversité et inclusion
La représentation féminine est essentielle à tout milieu de travail.
TC Transcontinental est déterminée à promouvoir la représentation féminine à tous les niveaux et croit fermement que les entreprises qui font place à la représentation féminine, y compris au sein de leur conseil d'administration, créent de la valeur, tant sur le plan de la performance financière que sur le plan des autres parties prenantes. Nous nous efforçons d’offrir différentes perspectives et approches novatrices, ainsi que d’attirer et fidéliser les talents les plus prometteurs. Nous visons à instaurer progressivement une représentation hommes-femmes plus égale dans notre milieu de travail.
Apprenez-en davantage en consultant les politiques ci-dessous:
Politique de diversité du conseil d'administration
Politique de diversité de l'entreprise
Nous sommes fiers de figurer parmi les chefs de file en diversité des genres au Canada au palmarès 2023 Women Lead Here de Report on Business Magazine.
NOS CIBLES RSE
Un milieu inclusif et sécuritaire
- Maintenir la représentation des femmes au sein du conseil d’administration au dessus de 35%
- Accroître à 35% la part des femmes au sein du comité de direction
- Augmenter à 35% la proportion de femmes à des postes de gestion
- Accroître la diversité ethnique des superviseurs de premier rang
- Favoriser le développement d’une culture d’inclusion par l’entremise de « True Colors », notre initiative dédiée à la communauté LGBTQ+ et ses allié.e.s.
Découvrez notre plan RSE 2025 pour en apprendre davantage !
True Colors est un comité LGBTQ+ mené par les employé.e.s qui vise à créer un espace sûr et inclusif pour les membres de la communauté LGBTQ+ et leurs allié.e.s.
Avec l’appui de la présidente du conseil d’administration, de ses administrateurs et de la haute direction, True Colors s’efforce de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif où toutes les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queers de l’entreprise se sentent acceptées, bénéficient d’une égalité des chances, ont accès aux avantages sociaux, et se sentent libres d’afficher leur véritable personnalité au travail.
