Diversidad e Inclusión
La diversidad de género es de vital importancia en cualquier lugar de trabajo
TC Transcontinental está comprometida a promover la diversidad de género a todos los niveles y cree firmemente que las organizaciones con diversidad de género, incluso a nivel del Consejo de Administración, contribuyen al rendimiento financiero y crean valor para todas las partes interesadas. Nos esforzamos por proporcionar acceso a diferentes perspectivas y enfoques innovadores, así como por atraer y retener a los mejores talentos. Nuestro objetivo es avanzar progresivamente hacia una representación de género más igualitaria en el lugar de trabajo.
❱ Consulte nuestra Política de Diversidad del Consejo*
❱ Consulte nuestra Política Corporativa de Diversidad*
Estamos orgullosos de ser campeones de la diversidad de género y de hacer parte de la lista Women Lead Here 2023 de la revista Report on Business Magazine.
NUESTRA META RSE
Un entorno inclusivo y seguro:
- Mantener una representación femenina del 35% en el Consejo de Administración
- Aumentar la proporción de mujeres en el Comité de Dirección Ejecutivo al 35%
- Aumentar la proporción de mujeres en puestos gerenciales al 35%
- Aumentar la diversidad étnica de los supervisores de primer nivel
- Promover una cultura de inclusión a través de True Colors, nuestra iniciativa dedicada a la comunidad LGBTQ+ y sus aliados/as
¡Consulte nuestro Plan de RSE 2025 para saber más!
True Colors es un comité LGBTQ+ impulsado por los empleados cuyo objetivo es crear un espacio seguro e integrador para los miembros de la comunidad LGBTQ+ y sus aliados.
Con el apoyo de nuestra Presidenta, los miembros del Consejo de Administración y el equipo de dirección ejecutivo, True Colors trabaja para construir un entorno de trabajo diverso e integrador, en el que todos los(as) empleados(as) lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer de la organización se sientan aceptados, tengan acceso a las mismas oportunidades y beneficios y se sientan capaces siendo ellos mismos.
